2020 Formazione di Leadership Executive Sussidiaria di u Gruppu Zhanzhi
Hè passatu più di un mese da u principiu di a furmazione di dirigenza esecutiva di Zhanzhi Group.U prugramma di furmazione hè stata urganizata da a sede di u gruppu, è 35 dirigenti senior di tuttu u paese anu participatu.Sun Zong, Direttore Generale di u Gruppu, hà assistitu à u situ di furmazione è hà participatu à u studiu di furmazione di dui ghjorni inseme cù l'alta direzzione di ogni filiale.L'entusiasmu di i studienti per l'apprendimentu hà ancu toccu in u core di l'autore.
U 15 d'Aostu di u 2020, a Capitale Magica era assulanata à a mità di l'estiu, è a sala di furmazione di a sede di u gruppu era piena di una forte atmosfera di apprendimentu.Questu hè dopu à a riunione semi-annuale in Sheshan in lugliu, i dirigenti di diverse filiali riuniti in Shanghai di novu.In questu ghjornu, a nostra furmazione di dirigenza hà iniziatu in anticipazione.
A sede di u gruppu attribuisce una grande impurtanza à stu prughjettu di furmazione di dirigenza, è a squadra di u prughjettu hè cumposta da una squadra di dirigenti internu, membri di i tutori è una squadra di esperti esterni, cù Sun Zong cum'è u maestru di a classe.Cù u scopu di cuncepimentu di u prughjettu chì i corsi ponu esse sbarcati, l'effettu di furmazione pò esse evaluatu, è l'efficienza di l'urganizazione pò esse migliurata, i membri di a squadra di u prugettu sò stati grinding courses for four months.U prucessu tutale include nove passi: custruì u mudellu di cumpetenza di i dirigenti senior → custruì u percorsu di apprendimentu di dirigenza → disegnu a mappa di apprendimentu → valutà i talenti di Jiugongge basatu annantu à u mudellu di cumpetenza → truvà carenze basatu nantu à i risultati di valutazione → cuncepimentu di corsi cù carenze → implantazione di l'industria casi in corsi → apprendimentu è casu chì cumplementanu u modu di apprendimentu di u gruppu d'azzione di l'altri → modalità di ciclu chjusu per i risultati di rivalutazione di a fine di u termine per verificà l'effettu di u benchmark iniziale.
Diferente da a furmazione esterna precedente, u prugramma di furmazione di dirigenza esecutiva di sta cumpagnia molekulari si concentra in l'integrazione di u travagliu è di u studiu, è l'apprendimentu hè appiicatu à u travagliu.Impressive hè chì u mudellu di cumpetenza di Zhan Zhigao hè basatu annantu à u "Iron Man" ghjustu è valente.U mudellu include principalmente "trè famiglie è nove standard", vale à dì, "trè famiglie" chì guidanu a famiglia di sviluppu di l'affari, prumove a famiglia di crescita urganisazione è praticanu i valori chì guidanu a famiglia, è "nove standard" chì includenu pensamentu strategicu, integrazione di risorse, implementazione magra, apprendimentu è innuvazione, cullaburazione transfruntiera, sviluppu di squadra, identità urganisazione, rispunsabilità cuscienziosa è integrità.Sicondu i risultati di valutazione di capacità di l'inventariu di talentu Jiugongge, mostra chjaramente i vantaghji è i disadvantages di a squadra di gestione anziana attualmente.Trà elli, l'identità di l'urganizazione, a rispunsabilità cuscienziosa è l'integrità sottu à a dirigenza di i valori pratichi anu puntuatu u più altu, chì significa ancu chì a cultura corporativa di Zhanzhi hè profondamente arradicata in u core di u populu è ghjoca un rolu di guida pusitivu per tutti l'impiegati di l' cumpagnia.U curriculu core si concentra nantu à u pensamentu strategicu, l'innuvazione di l'apprendimentu è u sviluppu di a squadra.
In a tappa di implementazione di u cursu, u modu di apprendimentu cunsidereghja ancu cumplettamente e caratteristiche di l'apprendimentu di l'adulti, chì hè realizatu in cunfurmità cù u principiu 7-2-1: 70% pratica, 20% studiu da altri, è 10% insegnamentu tematicu.U periodu di studiu hè finu à 4 mesi, chì hè realizatu da in linea à offline, chì studia principarmenti indipindentamente da gruppi di studiu è assistitu da coach d'azzione.Dopu à a fine di u ciculu d'apprendimentu, a valutazione di e cumpetenza serà fatta di novu, è i risultati finali seranu paragunati cù i risultati iniziali.I risultati di l'apprendimentu generale seranu verificati paragunendu i dui risultati di valutazione, è i metudi di valutazione seranu cumminati organicamente da dimensioni qualitative è quantitative.Questa valutazione ùn pò micca solu evità u prublema chì a furmazione tradiziunale ùn pò micca valutà l'effettu, ma ancu rende i risultati di l'apprendimentu più visibili.
Zhanzhi hè una urganizazione d'apprendimentu cù una forte atmosfera di apprendimentu top-down.U cuncettu di "u travagliu hè l'apprendimentu" hè cumplettamente affissatu in u prughjettu di u gruppu di stu prughjettu.I dirigenti 35 chì anu participatu à a furmazione sò stati divisi in gruppi di 5 in media, è ogni gruppu era tutelatu da un esibitore senior.Ogni gruppu di studiu selezziunà un tema attraversu l'offerta di terra per l'apprendimentu d'azzione.Ogni sughjettu hè cuncepitu in cumminazione cù u funziunamentu attuale è u statutu di sviluppu di a mostra è a previsione di u sviluppu futuru.U studiu è a pratica di u sughjettu sò tutti integrati in u studiu d'azzione, chì face chì stu prughjettu di dirigenza hà un atterraggio più forte è praticità.Perchè sia l'analisi di i temi è l'implantazione di casi tutti venenu da u travagliu, è à u stessu tempu, sò restituiti à u travagliu, chì ultimamente cuntribuiscenu à a migliurà di l'efficienza di l'urganizazione.
U studiu di dui ghjorni era compactu è ordinatu, è tutti parlavanu liberamente.À u listessu tempu, anu ancu affruntatu i so difetti è participà attivamente à a discussione di gruppu di l'apprendimentu d'azzione.U ghjornu di l'apertura, una cumpetizione aperta è demucratica hè stata fatta per u cumitatu di classa, è infine u capu di classa, u membru di u cumitariu di studiu, u membru di u cumitatu di disciplina è l'altri membri di u cumitatu di classi sò stati scelti.
Da una banda, hè l'azzione di l'apprendimentu di cunnosce noi stessi è di cunnosce l'altri, da l'altra banda, ci sò dirigenti anziani chì sò familiarizati cù l'affari di l'impresa è u disignu di primu livellu cum'è mentors, è à u stessu tempu, ci sò a devozione di tutti i membri.Cridemu fermamente chì stu prughjettu serà cuncepitu cum'è à l'iniziu di u periodu, cusì chì tutti l'executive chì participanu à stu prugramma di furmazione guadagnà qualcosa.
"L'apprendimentu hè per tutta a vita è cuntinuu, è avemu bisognu di cura di u tempu di l'aprenu. Zhanzhi Group hà sviluppatu dapoi 38 anni, è hà capitu assai l'impurtanza di u studiu è a crescita di l'impiegati à a cumpagnia. Quellu chì ùn avanza micca perde. In l'ambienti difficiuli di l'oghje, a cumpagnia incuragisce l'impiegati à prestà più attenzione à u tempu d'apprendimentu più basicu è impurtante, è à guardà ogni opportunità di apprendimentu "E parolle simplici di Sun Zong in a cerimonia d'apertura urgenu sempre à tutti i vuluntarii à fà grandi passi avanti.
U futuru hè una bella parolla, ma avemu ancu crede chì tuttu u futuru luminosu ùn pò esse separatu da u presente.Cum'è un esibitore in una urganizazione di apprendimentu, ricorderemu sempre a pruposta di Sun Zong di guardà u tempu, affettendu u limitu di tempu di ogni opportunità d'apprendimentu data da a cumpagnia, è participà à ogni mumentu di apprendimentu cun affettu pienu.
Tempu di pubblicazione: Oct-09-2020
